3. Soziales Engagement

3.1 Personalmanagement

Aspekte, welchen die Human Resources des KSSG im Rahmen der Personalpolitik im Bereich Nachhaltigkeit besondere Aufmerksamkeit widmet, sind:

• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben als erklärtes Ziel
• Interne Weiterbildungsangebote zu Themen wie Kommunikation, Konfliktmanagement, Resilienz, Entscheiden und Umsetzen.
• Interne Führungsausbildung und Impulsreferate für Führungskräfte
• Nachwuchsförderungsprogramm für Gesamtunternehmen
• Laufbahnberatungen (Standortbestimmungen), Coachings und Teamentwicklungen

Zudem engagiert sich das KSSG im Sinne der Inklusion mit der HELP-Gruppe auf dem zweiten Arbeitsmarkt und unterstützt IV-geschützte Arbeitsversuche von externen Arbeitnehmenden mit gesundheitlichen Einschränkungen.

3.2 Sicherheit und Gesundheit

Für die Sicherheit und die Gesundheit der Mitarbeitenden hat das KSSG Prozesse und Einrichtungen in folgenden Bereichen etabliert:

• Schutz vor Mobbing und Schutz der persönlichen Integrität
• Case Management / Integrationsmanagement
• Gesundheitsförderung und Prävention
• Rauchstoppsprechstunde und die Aktion «Rauchfreies Spital»
• Psychische Gesundheit: Seminare «Positiv durchs Leben»
• Netzwerkaustausch für Führungskräfte und Vorträge für Mitarbeitende
• Gesundheitsfördernde Kurse
• Koordination Strahlenschutzweiterbildungen
• Kündigungsschutz bei Arbeitsunfähigkeit von bis zu 2 Jahren (Unfall und Krankheit)
• Lohnfortzahlung von 2 Jahren (100% erste 12 Monate, 80% weitere 12 Monate)
• Personalärztlicher Dienst

3.3 Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet das KSSG moderne Arbeitsformen und flexible Arbeitsbedingungen wie Bandbreitenmodelle, Gleitzeit und Homeoffice an und nimmt in den Einsatzplänen soweit wie möglich Rücksicht auf die private Situation der Mitarbeitenden. Zudem steht allen Mitarbeitenden für ihre Kinder eine eigene Kita mit besonders flexiblen Betreuungszeiten zur Verfügung.